2015年銀行人均薪酬最高的浦發(fā)銀行為23.66萬元，最低的農(nóng)業(yè)銀行在9.83萬元。而且，有些銀行的人均薪酬甚至低于2014年的水平。

　　相比較而言，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪酬則令人眼前一亮�！�2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互金行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，具有2－3年工作經(jīng)驗(yàn)的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬－35萬之間。

　　高管離職令銀行壓力倍增

　　而越來越令銀行糟心的則是，互聯(lián)網(wǎng)金融公司不僅帶走了一批又一批的基層或中層員工，現(xiàn)在連銀行高管也越來越難留住了。

　　在2015年初至今年3月底的15個(gè)月時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)有66位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中逾半數(shù)是上市銀行高管，涉及崗位從行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)到風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)不等，可以說都是絕對(duì)資深的銀行家。其中，興業(yè)銀行累計(jì)離職的“董監(jiān)高”人數(shù)最多，達(dá)到了9位，與該行此前披露出來的“董監(jiān)高”數(shù)量相比，占比達(dá)到了35%。

　　近兩年從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)奔赴科技金融及民營(yíng)銀行的高管已不鮮見。中國(guó)銀行前副行長(zhǎng)王永利目前擔(dān)任樂視控股有限公司高級(jí)副總裁、樂視金融CEO；銀監(jiān)會(huì)創(chuàng)新部前副主任楊曉軍已從陸金所副董事長(zhǎng)履新玖富總裁；今年初，建行前網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理黃浩已任職螞蟻金服財(cái)富事業(yè)群總經(jīng)理；而興業(yè)銀行前行長(zhǎng)李仁杰在離職后，已出任陸金所聯(lián)合董事長(zhǎng)。

　　不久前，中國(guó)工商銀行電子銀行部總經(jīng)理侯本旗、產(chǎn)品創(chuàng)新部總經(jīng)理薛鴻健、信息技術(shù)部副總經(jīng)理毛宇星三位“e－ICBC”戰(zhàn)略推進(jìn)者已向工行總行提出離職申請(qǐng)。

　　侯本旗下一個(gè)職業(yè)征程是去籌建一家民營(yíng)銀行——中關(guān)村銀行，這與華夏銀行前副行長(zhǎng)黃金老、中國(guó)進(jìn)出口銀行前副行長(zhǎng)曹彤以及杭州金融辦副主任俞勝法的方式極為類似——籌建民營(yíng)銀行。

　　“金融形態(tài)的日漸多元化，給銀行員工尤其是中高層的管理人才提供了更多的可作為空間，使得一些有想法的人躍躍欲試。而傳統(tǒng)銀行業(yè)相對(duì)僵化的人才制度也進(jìn)一步促成了一些高管的出走�！鄙虾Ｘ�(cái)經(jīng)大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

　　而銀行缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬更是高管離職的催化劑。2015年中國(guó)銀行、工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行四家的行長(zhǎng)年薪分別為61.33萬、54.68萬、44.8萬、36.46萬。和上一年對(duì)比，行長(zhǎng)們的薪資跌幅居然達(dá)到了50%左右，建行行長(zhǎng)甚至達(dá)67%。在銀行一把手的薪酬都出現(xiàn)大幅下滑的情況下，銀行的中高層基本不可能不出現(xiàn)降薪的情況。而與之形成鮮明對(duì)比的則是：領(lǐng)英中國(guó)智庫聯(lián)合人力資源資訊公司怡安翰威特發(fā)布的《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融公司主管級(jí)別的收入水平約為45萬元/年，而一級(jí)部門負(fù)責(zé)人通常能拿到250萬元的年薪。