今年，國(guó)務(wù)院新的政策文件中同樣把職工安置擺在重要的位置，從維護(hù)職工的權(quán)益角度更突出了兩個(gè)方面的政策。一方面是進(jìn)一步拓寬職工的分流安置渠道，去產(chǎn)能的職工安置渠道主要有四個(gè)方面：企業(yè)內(nèi)部分流、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)、公益崗位兜底安置等。核心是支持企業(yè)挖掘內(nèi)部安置的潛力和促進(jìn)分流職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面，特別要求要積極穩(wěn)妥、依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，在化解產(chǎn)能職工安置的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是非常重要的一個(gè)方面。本輪去產(chǎn)能職工因解除勞動(dòng)合同依法取得的一次性補(bǔ)償收入，可以按規(guī)定享受個(gè)人所得稅的相關(guān)政策。

企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，在維護(hù)職工權(quán)益方面應(yīng)充分發(fā)揮作用，這是黨的要求、職工的期盼，也是時(shí)代賦予的重任。礦業(yè)企業(yè)工會(huì)要加大貧困扶持力度，確保困難職工的事有人管、有人幫；要通過(guò)開(kāi)展“金秋助學(xué)”工作，不讓一個(gè)礦山學(xué)生因交不起學(xué)費(fèi)而失學(xué)；要暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造“有位有為”的成長(zhǎng)環(huán)境；要加強(qiáng)防塵治理，為礦工營(yíng)造安全、健康的工作生活環(huán)境等。

當(dāng)然，礦業(yè)職工權(quán)益的維護(hù)需要多方通力合作。我們有理由相信，在中國(guó)共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在十九大精神的指引下，廣大礦業(yè)職工的生活定會(huì)更加美好，定會(huì)與全國(guó)人民同步進(jìn)入全面小康社會(huì)。